Executive Coaching

Coaching Individuale

L'obiettivo del coaching individuale è supportare il Manager (Dirigente, Quadro) affinché trovi, dentro di sé, la giusta strada per raggiungere i risultati che vuole ottenere. L'Executive Coach lo accompagna in questo percorso di ricerca e nel viaggio che farà, aiutandolo ad identificare i punti deboli, le attitudini inefficaci e di le competenze da allenare o sviluppare, ad allargare il suo angolo visuale per una sua migliore integrazione e realizzazione.

Il coaching è prima di tutto un processo di apprendimento.

Alcuni degli strumenti del coach sono:

·         Feedback

·         Rispecchiamento

·         Empatia

·         L’uso delle cosiddette “domande potenti”, per stimolare la riflessione

 A chi è rivolto?

Ai Manager (Dirigenti e Quadri) con sfide, difficoltà, in situazioni di cambiamento, con obiettivi sfidanti da raggiungere.

Obiettivi

Attraverso un processo di coaching individuale, il Coach supporta la persona nel raggiungimento del risultato desiderato.

Il coaching individuale aiuta il Manager a:

·         avere maggiore chiarezza del suo obiettivo e sugli sforzi che dovrà fare per raggiungerlo

·         riflettere sul proprio stile di leadership

·         mettere in discussione tutte le convinzioni che appaiano limitanti e le strategie non (più) funzionali

·         sviluppare le sue capacità gestionali

·         indagare l’ambiente che lo circonda per trovare alleanze, alternative e possibilità che prima non vedeva

·         ridisegnare nuovi impegni e azioni per ottenere i risultati desiderati

Il Coach

·         identifica e mostra gli ostacoli che frenano l’acquisizione di consapevolezza e la crescita

·         spinge e stimola affinchè la persona scopra da solo nuove vie per superare gli ostacoli

·         rende il cambiamento duraturo

Team Coaching

La finalità dei processi di Team Coaching è quella di accompagnare i team nel loro sviluppo, affinché il risultato collettivo superi ampiamente quello della somma delle parti. E’ il team che gestisce il proprio apprendimento, mantenendo il controllo dei suoi obiettivi, dei suoi metodi e del suo modo di operare. Il Coach accompagna dando feedback e rispecchiando, stimola la riflessione strategica, migliora la fluidità del dialogo.

Il Team Coaching è uno strumento che:

·         Aumenta la coesione e l'unità tra i membri del team

·         Promuove la maturità culturale dell'organizzazione

·         Promuove l'autonomia e l'impegno dei membri del team

·         Migliora la comunicazione, generando conversazioni efficaci tra i membri, la fiducia, la leadership, la capacità di gestione, il coordinamento delle azioni, la cooperazione